处理职场性骚扰 新北劳工局开课

职场性骚扰事件频传，为强化新北市企业处理职场性骚扰申诉案件的能力，新北市劳工局规画「性骚扰调查工作坊」课程，邀请实务经验丰富的四大名师举办5场次课程，期待能协助企业了解职场性骚扰如何圆满处理。首场将于8月21日举行。

据劳工局统计，2022年职场性骚扰申诉案16件、2023年46件、2024年78件，有逐年攀升趋势；2024年其中47件为申诉雇主未善尽性骚扰防治义务，占比近6成，另31件属《性别平等工作法》2024年3月8日修法后新增的申诉类型，包括性骚扰行为人为最高负责人、不服雇主所做的调查或惩戒结果等。

劳工局长陈瑞嘉说，常见因雇主对管理阶层疏于教育，致使各级主管不知如何协助受害员工，甚至要求员工忍让等失当行为。

劳工局指出，此次推出「性骚扰调查工作坊」课程，目的在于帮助企业了解《性别平等工作法》的修法重点，希望透过以企业的实际需求为出发点，协助不同规模的企业厘清处理申诉程序、成立调查小组的组成原则，更希望能藉此确保企业在进行性骚扰案件时的调查机制，符合法规、具备公正性与专业性。

劳工局表示，工作坊邀请到实务经验丰富的四大名师王如玄、沈以轩、李瑞敏、黄怡翎，课程採用实际案例分析、专家解说及学员参与的方式，也针对企业常有疑问，例如「听说疑似性骚扰的传闻是否能当作启动调查的依据」、「行为人是主管、甚至是负责人怎么做」等问题，提供实用、可执行的处理指引，给予劳工安全可信任的职场，亦可避免触法。

劳工局补充，工作坊开课时间为8月21日、10月15日上午、10月21日上午、10月27日下午、11月12日下午，每场次开放100位名额，课程全程免费。