退休族 社会的宝贵人力银矿

台湾「战后婴儿潮世代」是指当前61岁至79岁的民眾，超过500万人，为人口结构中庞大的族群。但劳动部统计处最新公布，我国65岁以上劳动参与率不到1成，远低于邻近国家韩国、新加坡及日本；倘若没有改善方法，提升银髮族社会参与行动，无疑是蜡烛两头烧，既浪费宝贵人力资源，又增加社会负担。

根据国外报导，美国婴儿潮世代累积财富达80兆美元，相当于美国一半以上家庭财富。若有效引导，高龄世代将不只是「社会负担」，而是推动社会的动能，如同美国退休者协会（AARP）执行长詹金斯倡议「颠覆年龄运动」，让退休者成为志工、社群领袖与慈善资源的核心。

台湾方面，虽然劳动部推出「55+就业促进奖励」，希望鼓励事业单位进用中高龄与高龄人力，各县市也设置银髮人才服务据点，但实际媒合量能有限，未能发挥婴儿潮世代的人力资源。

除了官方行动，民间与学界力量也展现创新模式，透过代间共创将生命经验转化为教材，促进世代交流。这些实验模式虽然规模有限，却提供政策推动的重要参考，显示社区与教育合作能为高龄世代打造新舞台。

从学者建议及各种实验确实可看出，政府除就业补贴外，还需建立银髮专属培训与友善职场制度，鼓励企业设计弹性工时。教育与社区层面，则应推动「需求导向」的终身学习，将长者导入教育、文化导览、志工及地方产业角色，而非仅以休閒课程填补时间。

台湾若仅任由退休的婴儿潮世代投閒置散，不仅增加长照与社福压力，也错失转化为「人力银矿」的契机，如何让银髮世代从打发时间走向创造价值，将是台湾社会必须面对的关键课题。