巴菲特最后的股东信 狠批薪酬揭露制度

即将卸下波克夏海瑟威（Berkshire Hathaway）执行长职务的「股神」巴菲特，于10日发表感恩节致股东信，谈及个人遗产规划与接班安排，也批评美国监管机构的薪酬揭露制度。

巴菲特在今年5月的波克夏股东大会上宣布退休，将于年底卸任执行长一职，交棒给副董事长阿贝尔（Greg Abel），结束近60年的领导生涯2026年开始。10日的这封信，是他最后一封致股东信。

巴菲特说已规划保留足够的波克夏A类股份，以在接班人阿贝尔接手后，维持公司稳定与长期方向。此外他将矛头指向美国证券交易委员会（SEC），要求上市公司揭露执行长与员工薪酬差距的规定。

他说，这项规定是2008年金融危机后推动，原意是希望限制高阶主管薪酬的过度膨胀，但实际结果却与预期相反，「这些规定的推行者希望让公司披露，普通员工要工作多少年才能赚到CEO一年的薪酬，试图让CEO感到羞愧。但结果是完全没效果。」。

他表示，「A公司CEO看到B公司CEO薪酬更高，就会设法让董事会相信自己应该更值钱。新规带来的不是节制，而是嫉妒。」让非常富有的CEO困扰的不是贫富差距，而是其他CEO变得更富，「嫉妒和贪婪总形影不离。」

据SEC现行规定，上市公司须揭露员工「薪资中位数」，并比较其与CEO的总薪酬比，包括薪资、福利、股票与津贴等。巴菲特批评，这些规定使企业文件篇幅暴增，「但实际上，有哪位顾问因此建议减少CEO或董事会薪酬？」

波克夏在今年稍早的委托书中，也针对该制度表达不满，指出巴菲特40多年来年薪固定为10万美元，另加30.5万美元家庭与个人安全支出，而公司员工薪资中位数为82,106美元，薪酬比仅为4.94比1，远低于美国大型企业的平均水准。