劳动部：拖欠资遣费 最高罚150万元

劳动部提醒雇主注意，无论正式员工或试用期人员，终止劳动契约须依规给付资遣费，且须在终止契约后30日内完成支付。据劳动部统计，去年违规案件共70件，开罚1,805万元，今年至目前已有54件违规、罚锾合计1,355万元。

劳动福祉退休司长黄维琛指出，部分公司聘用员工，虽还在试用期、工作天数仅数日，换算下来资遣费可能仅数百元，仍须依法支付。若雇主疏忽未给付，劳动部可依规处以每件30万元以上、150万元以下罚锾。

黄维琛说，依劳退新制《劳工退休金条例》规定，雇主应依劳工工作年资发给资遣费，每满一年发给二分之一个月平均工资，未满一年者按比例计算，最高以六个月平均工资为限。若未依标准或期限支付者，依《劳工退休金条例》第45条之1可处罚锾，并限期令给付；届期未给付者，将按次再处罚。

黄维琛强调，即便试用期劳工，若雇主认为员工不能够胜任其工作内容，依《劳动基准法》第11条提前终止契约，终止事由仍属资遣，资遣费仍应依劳退新制标准发给，且不得拖延。

黄维琛表示，不少公司因劳工尚在试用期，忘记支付资遣费而遭裁罚，尤其是短期聘用员工，虽仅到职一、两天，都须依照规定给付，超过期限即遭罚锾30万元。