《就业服务法》规定,雇主徵才职缺薪资未满4万元,便必须在徵才讯息中揭露薪资,不得写面议,劳动部劳动力发展署21日将发布解释令及指导原则,明订须于「应徵前」就让求职者知道薪资,并建议薪资落差区间以不超过5000元为原则。

《就业服务法》新制于去年11月底上路,要求徵才职缺薪资未达4万元者须公开薪资范围,但仍有许多雇主不清楚相关规范。

劳动力发展署就业服务组专门委员黄巧婷表示,解释令会明确要求雇主揭露薪资须在求职者「应徵前」,以达到事前告知的作用,未符规定即违反母法未达4万元须揭示薪资的要求,可处6万至30万元;另外,也会载明雇主揭露薪资方式可採区间、定额及最低数额3种方式。

黄巧婷说,伴随解释令一併发布指导原则,将建议雇主揭露薪资区间不要超过5000元,否则不利于求职者参考,雇主亦无法有效找到需要的人才,但指导原则非法规强制范围,只能提供雇主参考。

(中时 )

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