暑假期间,不少学生会利用时间打工,但有些学生会遇到雇主或主管单方面宣称,因为工作未满1个月或未完成排定班表,就不发给薪水、或苛扣薪水导致低于基本工资的情况。台北市政府劳动局表示,依照《劳动基准法》规定,这些情形都属违法,最高可裁处100万元罚锾。

台北市政府劳动局在脸书专页上宣传暑期打工讯息,也分享案例。案例写到,小香是大三在校生,今年暑假到一家餐厅打工,与公司约定时薪为150元,从7月1日到职,一直工作到7月25日,总共出勤19天,每日工作5小时,因为工作需要排班评估后觉得无法适应,所以主动向老板请辞,老板说小香工作不到1个月所以不发给薪水。

台北市政府劳动局表示,以小香的例子来说,时薪150元,按照排班表出勤,这段期间总共出勤95小时,且没有请事病假,雇主应该给予小香出勤时间工资共计1万4,250元。

台北市政府劳动局劳动基准科科长陈昆鸿表示,如果雇主径自以公司内规为由,因为未做满1个月即不发给工资,就违反劳动基准法第22条第2项规定,工资应全额直接给付劳工,虽然劳雇双方另有约定或法令另有规定者,不在此限,但如果计算的薪资低于基本工资,就是违法。

陈昆鸿也举例,之前有遇过个案,雇主原本与工读生以月薪约定,但工读生工作未满1个月就离职,雇主计算薪水时,竟跳过六、日,仅计算周一至周五的工作日,这样的计薪方式也是常见的违法态样。

陈昆鸿指出,学生暑期打工如果遇到疑似违法情况,都可以向当地县市政府劳动局谘询,如果真有违反法令的部分,可以提出申诉,劳检也会视个案来进行裁处。他也呼吁,雇主要遵守劳动法令,不要因为暑期青年工读生的工作比较短期,就给了跟约定不一样的薪资,「只要有提供劳务,就要依照约定给付薪资」。

(工商 )

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