华为创办人任正非日前不断释出讯息,为了让华为能继续保有竞争力,华为主管阶级必须实行每年10%末位淘汰,以3至5年时间将一批平庸或惰怠干部换掉。然而,就有一名自称是华为员工在大陆网站爆料,表示被通知在9月底前滚蛋,也引来另外一名也是自称华为员工爆出更大的料,指称华为将在9月「优化队伍」,裁掉6000人。

华为员工交流网站「心声社区」日前在网站上刊登一篇任正非在干部管理工作匯报会议的讲话,任正非批判华为中高层管理岗位充斥「混子」,也就是这一批平庸或惰怠的干部,实行每年10%的末位淘汰。

根据陆媒报导,该名自称华为员工的网友在大陆网站《脉脉》爆料,表示自己被华为通知劝退,将在9月底前滚蛋,引来大量网友讨论,更有一名也是自称是华为员工的网友加码爆料:「传闻华为9月份将优化6000人」。

此外,也有华为员工发文表示,华为目前正在裁员,且动作较狠,应届生入职不到1年半载的直接劝退,内部论坛天天是负能量满满。因此,他也奉劝其他员工,如果在换工号之前还升不到18的话,就趁早做打算吧。

不过,华为官方目前并没有针对相关消息发表声明,所以也有网友推测,华为整顿内部员工的消息可能为真,但是人数多寡还是未知数。

华为一直以「狼性文化」着称,管理方式非常严格。任正非8月份一封对员工信件就提到,公司的首要任务就是要让员工立功,并增加管理层的优秀员工,为组织增加活水。任正非也警告每个职能部门、每个代表处要好好想,如果自己不适合这个岗位,就应该下岗让华为的「坦克」开上战场,如果想要上战场,可以拿条绳子绑着坦克,维持公司的作战能力。

任正非认为,冗员应该让自己对公司有用,建议可以组成「敢死队」开发新项目,或在公司内寻求新职位,但若没有适合的工作,工资将每3个月削减一次,若无法发挥自身能力,甚至有可能遭到解雇。

文章来源:华为「裁员潮」来了?动作有点狠,员工透露要「优化」6000人

(中时电子报)

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