我国资诚(PwC)联合会计师事务所以「新时代、新技能计画」荣获由亚洲企业商会举办的「亚洲企业社会责任奖」(AREA)「人力投资奖」,这是资诚首度获奖,也是台湾今年唯一获奖的会计师事务所。

因应数位时代脚步及参与未来的经济和社会发展,资诚启动「新时代、新技能计画」,为员工创造共同学习和分享知识的机会,培养员工数位技能并降低数位化造成的人力缺口衝击,为台湾的劳动力数位转型贡献力量。

资诚联合会计师事务所所长暨联盟事业执行长周建宏表示,很荣幸获得「亚洲企业社会责任奖」,资诚相信数位转型的关键在员工,因此启动「新时代,新技能」计画扎根数位人力资本,培养员工具备数位科技解决问题的能力,辅以新的数位工具与技术的导入,来调整事务所内部流程,降低错误率及重复性作业。

除了为台湾的劳动力数位转型贡献力量,最终能提供客户永续且卓越的服务,让资诚持续在数位化时代保有竞争优势,也贯彻资诚50年来的品牌使命-「营造社会诚信,解决重要问题」。

资诚联合会计师事务所人资长林琼瀛指出,人才是资诚最重要的资产,为了能让员工具备足够的数位知识、技能和经验,成为有价值的角色,资诚自2019年7月推动「新时代,新技能」计画,主要透过培训数位变革种子、全方位植入数位化基因、数位化的学习发展体验、人力资源管理系统的导入及优化等四大面向。

资诚近年来培养近百位数位变革种子,参与19个数位流程优化专案,强化其思维逻辑、系统思考等能力,并提升商务数据分析技能,包括熟悉Alteryx、Power BI、UI path等RPA工具,协助各个业务部门优化工作流程。

同时,资诚也在内部学习平台推广Digital Hub,让同仁自主学习最新的数位知识;针对不同业务部门的需求,开设数位技能提升课程;举办PaGamO数位知识挑战赛,协助员工掌握未来发展所需的关键技能。

此外,资诚导入便捷的内部线上学习平台Vantage,整合员工的必修、选修课程及Global学习资源,并定期提供全所员工内部学习月刊,依事务所每月不同需求策展学习内容。而资诚导入一套人力资源管理系统的导入及优化,运用云端人力资源管理系统Workday及绩效回馈系统Snapshot,让员工可即时获得透明资讯。

林琼瀛强调,资诚台湾的目标是成为数位化的专业服务机构,目前已投入超过2千万元在数位化的软硬体设施及教育训练,未来每年至少将投入1,500万元预算,以强化员工数位技能,并且与客户、政府机构和社会一起塑造未来的劳动力,协助缩小数位化和人才缺口之间的差距,为数位化的新时代做好准备。

(工商 )

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