一名女子在新北市某上柜科技公司担任总经理秘书，却遭到总经理性骚扰，她指控公司不但未妥善处理，还将她非法解雇。该公司强调是因业务紧缩亏损，因此裁员，但新北地院调查后仍认定是违法解雇，且女秘书因遭到性骚扰而罹患重度忧郁症，属于「职业灾害」，判该科技公司须赔偿女秘书10万余元；另于明年5月至对方復职为止，每月须支付5万余元。全案可上诉。
判决书指出，女秘书指控，她在2008年到2012年间任职总经理秘书，却遭总经理多次性骚扰，向公司反映后，虽有调整职务，但仍持续遭到骚扰。甚至2014年又被公司调回原职务。
因为公司未能立即有效处理，导致女秘书在内部调查结果出炉前，被迫使用特休、病假和事假等理由避开与总经理接触机会，甚至自办留职停薪，最后公司用降调方式分开2人。
而她遭降为产品推广主任，去年11月公司又以业务紧缩亏损为由裁撤该部门，令她在当月底离职。但公司108年度营运正常，营业收入持续成长，甚至还招募新员工，显是非法解雇。
该公司则辩称，接获性骚扰通报后，已立即做出妥适处理，大量减少2人接触机会，并非没有作为。此外，公司近5年受大环境景气影响，确实呈现亏损状态，且亏损金额高达3亿3千万元，人力精简依法有据。
不过新北地院调查认为，该名女秘书因为被性骚扰，开始出现失眠、焦虑、易怒、情绪不稳等症状，自2009年起接受精神科门诊治疗长达8、9年，认定女秘书确实因性骚扰而遭受职业伤害。
法院认为，女秘书既然因性骚扰衍生的职业伤害而接受治疗，且治疗还没结束，按劳基法规定，公司不得终止雇佣契约，所以认定公司解雇行为违法，双方雇佣关系仍存在。
新北地院判决，该科技公司须赔偿女秘书10万7千余元；另于明年5月至对方復职为止，每月须支付5万3千余元，且自女秘书去年离职日起到復职为止，每月需向原告的退休专户提拨3千3百余元。全案可上诉。
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