台积电大幅调薪藏话术？网路力挺曝底薪最关键作用

全球晶圆龙头台积电上周五(13日)宣布明年起结构性调薪20%，是史上最大涨幅，在PTT股票板引发讨论，儘管有意见指出只是分红改列底薪、总额未增加，但多数网民仍认同台积电「部分变动薪酬转换为固定薪酬来提升留任、招募上竞争力」说法，指出底薪除有保障外，加班费、劳保退休金、健保、资遣费、未来调薪基准等也会因此提高，长期还是员工利多。

有部分看法认为台积电调高底薪、砍分红，最后总额根本没差，类似成语朝三暮四典故，而且去年台积电员工平均每人分红近103万台币，分红收入更超过本薪，甚至传出有台积电员工向媒体投诉，抱怨调薪只是假象。

但PTT股板主流意见还是调高底薪有更多好处。「要留住轮班的设备工程师，提高底薪提高加班费比较有用」、「分红都是虚的、拿到了底薪才有保障」、「底薪扯到很多东西，劳退健保加班资遣」、「调薪也是用底薪算的话，未来加薪金额也会垫高」、「产线都嘛希望底薪高，加班费有感」、「分红移到底薪，对于未来每年调薪3~5%影响很大，不然台积电干嘛刻意强调未来3~5%原则不变」、「支持高底薪，没工作经验才会反对。」

也有人认为，是台积电看好未来扩厂或需要更多人力，为公司战略与更长远发展才调薪，调高底薪后揭示薪资会很好看。也有中间派指出对员工更好当然是调高底薪又不砍分红，「台积电底薪本来就过低，调高是应该的，分红不应该砍，需要多少人就聘多少人，公司烂的时候就砍人，才是正常的。」