继日前连续6年入选道琼永续指数(DJSI)成分股后,国泰金控再传捷报,于今年「台湾企业永续奖(TCSA)」获得歷届最佳成绩,除勇夺台湾十大永续典范企业奖外,另获10座卓越案例奖及2座永续报告奖。

国泰金控总经理李长庚出席领奖时表示,对的事情持续做就会看到效益,国泰积极拥抱数位转型并开展永续行动,在责任投资、资讯安全、人才发展、社会共融方面皆获得肯定,身为地球村的一员及全台最大金控,我们看见自己更大的责任,将持续结合核心职能,为社会带来正面影响。

国泰金控今年定调永续三大主轴:「气候」、「健康」及「培力」,透过长期策略因应气候变迁、守护国民健康、落实青年培力,深获评审肯定。国泰金控自2017年起持续举办气候变迁论坛,促进台湾参与各项国际气候行动,今年更加码举办青年气候变迁论坛,将永续理念向下扎根。

此外,国泰2019年藉数位学习平台及电竞赛,让校园反毒教育触及人数提升32倍,此外也持续推动Cathay Walker健康促进计画,吸引26万人参与,促进国民健康。再者,国泰金控支持性别友善,在职场、体坛与社会提供支援,包括7日全薪陪产假、准爸爸手册及举办女力活动,促进社会共融。

因应数位时代的来临,国泰人寿以「知识累积」、「数位策略」及「多元培训」三大面向,培育跨界人才,进而驱动数位转型,获颁「人才发展奖」;同时积极因应高龄化及失智症对家庭及社会带来的挑战,首创「智乐活认知功能障碍定期健康保险」,以健康促进机制预防失智发生,并于罹病后提供现金给付或实际服务的实际需求,充分发挥保险价值,获得「创新成长奖」肯定。

此外,国泰人寿结合企业志工与金融专业,携手刑事警察局、社会局及台大智龄联盟,推动防诈骗桌游,让长辈对诈骗的警觉提高,亦与在地社区合作,设置国泰幸福农场,强化长者与社会的链结并提高自我价值感,国泰透过商品服务及企业志工,全方位守护长者财务健康及身心灵的作为,获得「社会共融奖」肯定。

国泰世华银行本次共获得「人才发展奖」、「资讯安全奖」、「创意沟通奖」、「社会共融奖」等四项卓越案例奖,为本次获奖最多的银行业者。

首先,国泰世华银行从员工的职涯歷程出发,聚焦「新进员工入职体验」、「数位办公环境设备」、「多元跨界指尖学习方案」,和「线上软性活动与文化传递」四大面向,推出零距离职场体验,促动员工与公司在数位时代下共同成长,强化认同感。其次,重视资安是金融业的要务,国泰世华银行为保护消费者,因应国际网路安全框架、主管机关规范、资安趋势和金融资安需求,落实「资安蓝图」,以联合作业方式提升整体资安监控与紧急事件应变能力。

为促进消费者沟通,国泰世华银行用科幻电影元素,将原以实体场域播放之动画,改制为电影主题互动游戏,透过数位传播,同步台北捷运无人银行站点,透过O2O(online to offline)扩散,打破时空限制。最后,国泰世华银行基金会也在公益推广上不遗余力,已推行17年的『大树计画』,藉平等受教、公眾合力及多元培力三大目标,发挥企业影响力。

有感于数位浪潮对传统证券业造成衝击,国泰证券发展出有别于传统证券商的全新商业模式,透过数位经营台股经纪业务,藉台股定期定额业务一鸣惊人,目前台股定期定额扣款金额市占率已超过三成,在小额投资人与年轻人的投资版图里占有一席之地,成功翻转市场,荣获「人才发展奖」及「创新成长奖」殊荣。

国泰证券总经理周冠成感谢主办单位的肯定,他表示:「国泰证券一直走在希望能持续『利益客户』的道路上,人才的永续培育与企业能够持续精进有密不可分的关联,国泰证券深耕有效率的数位经营模式,经营有成之际亦能适时的让利客户。国泰证券有信心,未来将持续与投资大眾分享更优质的数位券商服务,善尽证券商实践普惠金融的社会责任。」

(旺报 )

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