一名在鸿海集团任职的欧姓协理,2013年参加公司尾牙,抽中10张股票,不过欧姓协理却在中奖的隔月办理退休,年底领取当时抽中的10张股票,不符合「奖项发放时须在职」的规定,瞬间失去上百万,不满的欧姓协理控告鸿海,一审判决吞败诉。

欧男提出诉讼,表示自己于2013年2月7日,参加公司动员大会,抽中10张股票,隔月11日因为届龄,因此申请退休,欧男当时申请文件时有注明,「呈请本次动员大会中奖十张股票一併核发」,总经理也核签,想不到年底领股票时,财务长以「退休申请在抽奖前不符合」为由,同时增加抽奖活动时并没有的条件,拒绝给付给欧男。

欧男认为抽奖资格,是依据职位、考绩还有年资等条件,名单亦是由总经理审核,同等于有对价性质的无名契约,主张鸿海应给付自己价值百万元的股票、以及现金股息。

对此鸿海主张,抽中的股票是属赠与性质,无关个人考绩、工作表现,且抽奖前已经说明规则,「各项奖项将于年后核实中奖资格,公告于福委会网站,奖项发放时需在职始具领取资格」,且欧男是该单位提报抽奖名单负责人,明知自己隔月退休,已经不符领奖资格,却还是将自己名字列入抽奖名单中。

法院审理此案时,确认欧男抽中的股票与个人考绩无关,且抽奖前主持人的确有告知规则;而鸿海发放奖金的规定,决核权在总裁手上,并非总经理,当时签核欧男申请退休文件的总经理,作证表示曾说过「奖金、股票部份决定权不在我,总裁才有最终权限」,因此法官一审判欧男败诉。

(中时新闻网)

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