延燃不息的新冠肺炎疫情重创百业，空中运输为之大乱，连带也影响外籍移工输入，今年在台的「家事类外籍移工」（看护工）和「事业类外籍移工」（厂工），分别较去年底减少8062人和7646人。
来台的移工Ersih Komalasari表示，当年要离开印尼确实很挣扎，但想到要给七岁的孩子一个未来读大学的机会，她仍选择离乡背井，多攒些钱回家乡。她坦言，很多看护工全天24小时照顾患者，心力憔悴，薪水和工作时间与厂工相比，除了薪水落差，厂工比照《劳基法》，拥有例假日和特休，这对看护工确实有很大的诱因，尤其是疫情搅局，很多台厂都大缺工，厂工在薪水和休假都有不少谈判空间，更是刺激看护工逃逸想法，连她身旁的朋友都表示很犹豫。
本刊调查，外籍移工来台可分为「事业类外籍移工」（厂工）和「家事类外籍移工」（看护工），依据《就业服务法》第46条第1项第8款，外籍移工担任看护工，必需具备母国指定训练单位合格证明，但厂工并没有相关限制，这导致「看护工可以转任厂工，厂工却不可转换为看护工」的乱象。
其实台湾的移工市场早就存在不少问题，「台湾劳工暨雇主促进协会」顾问张海蒂告诉本刊，依据劳动部规定，现行看护工的薪水由劳雇双方协议契约，下限不得低于17000元；反观厂工却是依据《劳动基准法》保障基本工资23800元，两者光是最低薪资就相差近7000元，也难怪不管是透过程序申请合法转出，或是直接丢下病人逃逸，看护工缺工问题始终无解，基本原因就在于法规上有很明显的漏洞。
依据《就服法》保障移工转换雇主的权利，导致看护工逃逸频传，国民党立委叶毓兰就呼吁政府，「我国弱势、失能者及其家庭权益长期被忽视，外籍移工引进应落实看护工与厂工脱鉤，不应让看护工能够任意转换到产业界，破坏当初引入外籍看护工的初衷。」
针对印尼片面调涨外籍移工费用，劳动部表示，已持续与外交部密切联繫，并请印尼经济贸易代表处儘速提出说明，建议雇主可选择其他国家外国人补充劳动力需求，劳动部将持续与外交部连繫，评估增加新来源国。卫福部至截稿前则未对外回应。
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