台北某饭店歧视双性人 法院认定性倾向歧视判赔

台北某家大饭店曾聘雇某双性人员工，后认为其资料填写不实解雇，但在伴侣盟律师团的协助下，向柯达饭店与涉案的两名主管请求精神损害赔偿、薪资给付与退休金提拨，台北地方法院近日判决指出，柯达饭店基于性别歧视而非法解雇当事人，解雇不生效力，劳动契约仍存续，因此应给付其「被解雇后」薪资与退休金提拨，判决后，均未上诉，全案已告定谳。

双性人小霞（化名）在网路上投诉遭柯达饭店敦南店主管性别歧视，主管以顾及其他员工感受为由，两次强迫她对所有同事「出柜」揭露性别隐私，当事人为保工作，最后公司再以其员工资料卡性别栏填写不实为由恶意解雇。

小霞因而向柯达饭店与主管请求民事损害赔偿、并请求认定雇佣关系存在，要求柯达正视性别歧视对当事人造成的严重伤害，法官判决认为，性别可区分为生理性别、性别表现及性别认同等不同面向，当事人具有双性徵，虽然身分证登记性别为男性，但其性别认同为女性，当事人以自身性别认同勾选女性，并无虚假、不实情事，更何况当事人在填写资料前已口头告知主管并无欺瞒，判决解雇无理，2名主管及柯达应连带赔偿20万元，柯达并应给付工资。

本案双性人小霞的律师许秀雯指出，本案确认「强迫出柜」构成性别工作平等法的敌意环境性骚扰，侵害当事人人格权，应对受害人负精神损害赔偿责任，希望藉由这些司法个案，拓宽法院及社会对多元性别的认知，以及藉此树立平等的新标竿。