医院感染扩大 陈信瑜：医护人员确诊属职灾应享补偿

卫生福利部桃园医院新冠肺炎群聚案延烧，20日止有2医、4护、1外籍看护、3名确诊者家属感染，共10例，其中1名确诊家属所接触者，更传出进台北101上班，北市劳动局长陈信瑜表示，雇主应依法给假，并关注疫情，另外针对医护人员在工作场所因服务病人染疫，属于职业灾害，应享补偿，否则雇主最高恐挨罚百万。

陈信瑜指出，新冠肺炎确诊案例增加，劳动局呼吁雇主应依法给假，并关注疫情，呼吁国人如有疑似症状，应尽速就医，并配合卫生单位指示协助防疫，雇主也有配合防疫的义务。

陈信瑜说，若劳工是因职业上的原因而感染新冠肺炎，应视为「职业灾害」，雇主应依「劳动基准法」第59条规定予以相关医疗费用补偿，如劳工在医疗中不能工作时，雇主应按照原领的工资金额予以补偿，但医疗期间届满2年仍未能痊癒，经指定读医院诊断丧失工作能力，雇主得1次给付40个月平均工资。

劳工治疗终止后，经指定的医院诊断身体遗存障害（残废），陈信瑜说，雇主应按平均工资及失能程度，一次给予失能补偿；劳工若因职灾罹患职业病死亡，雇主除给与5个月平均工资的丧葬费外，也应一次给与遗眷40个月平均工资的死亡补偿。

「雇主若未依法给予公假，或未照给工资，最高可处100万元罚锾！」陈信瑜强调，雇主若违反「劳基法」第59条，劳动局可依「劳基法」第79条开罚2万元以上、100万元以下罚锾，劳工如有权益受损情事，可向劳工行政主管机关申诉，以维护权益。

另外，若劳工因非职业上原因而感染新冠肺炎，有隔离需求者，劳动局指出，在劳工仍愿意提供劳务的情况下，雇主仍应给付工资，且不得影响全勤或有不利待遇；另外就是「劳工自主隔离」，由劳资双方自行协商假别，非强制给假。

劳动局表示，或是由「卫生主管机关强制隔离」，雇主不得视劳工为旷工、强迫劳工用事假或其他假别处理，也不得强迫劳工补行工作、发全勤奖金、解雇或予不利之处分。