阿里山林业铁路的维护运作既耗体力又高度危险，但近2年多已发生40多起职灾，加上去年8月阿里山林铁文资处未与工会协商就修订「阿里山林业铁路及文化资产管理处管理要点」，增列「事病假合计超过21日」为考列丙等的条件，林务局说法是为防止事病假浮滥造成劳逸不均，今(21)日数十名工会成员北上农委会前举牌大表不满。
林铁文资处企业工会自2018年8月10日成立至今已有会员110名，然而这次未与工会协商就修订林铁处管理要点，工会成员大为不满，要求农委会撤换阿里山林铁处处长黄妙修，林务局长林华庆也应下台负责。
阿里山林铁文资处企业工会理事长王裕凯表示，因为去年的修订导致今年有7人考列丙等，「乙等和丙等差很多耶，如果月薪是3万，年终1.5个月加考核奖金0.5个月，乙等可以拿6万，丙等就通通都没了，连续两年考列丙等的话，劳动合约还可能被终止。」
王裕凯指出，林铁工作最常见间的职业伤害包含手腕扭伤、器械压伤等，事病假不得超过21天的规定根本是在打压工会，也没在为劳工着想，「我们有去看过公部门和国营事业的管理要点，这样的规定还没有看过啦。」
林务局阿里山林铁处副处长周恒凯表示，去年修订管理要点是因为部分员工事病假浮滥，严重影响排班出勤，导致劳逸不均的情况发生；年终考绩则是综合考评劳工年度表现，本次有7位同仁考列丙等，在考核委员会综整考量后，虽然其中5位事病假超过21天，但整体表现不错，因此建议改列乙等；另外2位工作表现尚待加强，因此仍考列丙等。
周恒凯说，「工作管理要点」是内部的管理措施，这部分无须和工会讨论，「工作规则」才要与工会讨论寻求共识。
面对工会批评「事病假合计请超过21天考绩列丙等」创全国公务机关先例，周恒凯澄清，「工友工作规则」已有类似规范，第46条中规定「年度内请事、病假日数超过规定假期者，年终考核不得考列乙等以上。」，虽然没有明定请假天数，但比照公务人员请假规则的事假7天、病假28天，这部分将择日与工会沟通。
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