寒假打工夯！雇主非法容留外籍生工作 最高罚75万

劳动局长陈信瑜表示，只要在店内有提供劳务，就算是工作，可依违反《就业服务法》罚雇主15万至75万元，外籍生则恐被处3万至15万元罚锾。

陈信瑜表示，因受疫情影响，今年寒假有许多外籍学生无法返乡，而留在臺湾打工，但却常有店家在面试学生时，忘了查验外籍学生的证件，就直接让外国人开始工作，直到被查获时才惊觉违法，并辩称只是请来帮忙、不算聘雇等云云。

「只要提供劳务就是工作！」陈信瑜强调，只要外国人在店内提供劳务，如洗菜、端菜、擦桌扫地等，即使没领薪资报酬，也算是工作，店家非法容留外国人从事工作，即违反《就服法》第44条规定，恐面临15万至75万元罚锾。 陈信瑜说，依「雇主聘雇外国人许可及管理办法」，外籍学生在台湾打工或工作，必须先申请并取得「个人工作许可函」，若没许可就开始为他人工作，将被处3万至15万元罚锾。

劳动局呼吁，店家在应徵外国人时，应记得3步骤，「问」来台身分、「查」正本证件、「照」下留存，除确认证件为本人持有外，还要有居留事由、证件效期等资料，并拍照或影印留存，以尽雇主查验义务，另外要注意的是外籍学生的工作证效期较短，请店家要特别注意有效期限。

劳动局强调，另依《就服法》第50条第1项，外籍生的工作时间除寒暑假外，每周最长为20小时；目前为寒假期间，外籍生的工作时数虽不受此限制，但仍需注意勿违反《劳基法》等规定。若对聘雇外籍学生相关规定有任何疑问，可洽臺北市劳动力重建运用处谘询（电话02-23381600）。