元大金控长期落实职场性别平等,今年再获国际肯定,入选「2021彭博性别平等指数」(Bloomberg Gender-Equality Index, GEI),其中在「性骚扰政策」构面更是连两年拿到满分,其他评比成绩不仅全部优于去年,整体进步幅度还超过5成,在入选的金融业者之中表现亮眼。

元大金对此指出,元大金长期重视性别平权,迄今女性员工比例已占64.5%,高达三分之二,董事会成员组成多元,集团旗下9家子公司中共有6家子公司设有女性董事或监察人,达三分之二,可说致力依性别平等原则,提升女性参与公司治理及经营决策;在员工福利方面,不分性别皆享有各项良好的婚育制度、补助与照护计画,以具体行动打造性别平等多元与共融的职场环境。

彭博性别平等指数是美国财经专业媒体《彭博》,以五个评分构面,衡量全球各领域企业在性别平等重视的程度,元大金说明,评分包含女性领导人及人才库(Female Leadership&Talent Pipeline)、同工同酬(Equal Pay& Gender Pay Parity)、包容性文化(Inclusive Culture)、性骚扰政策(Sexual Harassment Policies)、女性品牌价值(Pro-Women Brand)等五大评分构面。

该指数每年从全球选出高度落实性别平等的标竿企业,今年共选出380家,入选名单横跨44个国家与11个产业,超过3成为金融产业。

除了营造友善职场文化,元大金控也引进「员工协助方案EAP(Employee Assistance Program)」计画,实质提供协助管道,汇整政府机关与非营利组织提供的各项协助,以「心理谘询」、「法律谘询」、「医疗防治」、「照护/其他谘询」、「自我量测」等五大主题服务,贴切地协助员工解决问题,提升工作效率与达成目标,具体实践员工照护的精神。

(工商 )

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