老板如果不小心多给了薪水，到底该不该归还？一名雇主表示，因为疏忽，不小心把薪资转错，导致公司另一名员工领到2倍薪水，事后要求他返还却遭到拒绝，让老板相当苦恼，对于双方各执一词，到底钱该归谁所有？没想到经过法界人士分析，答案让眾人意外。
《搜狐新闻》报导，大陆山东省一名赵姓雇主近日在给自己工厂的工人结算工资时，不小心把其中一笔工资给转错了，等他发现想要追回款项时，已经来不及了。
赵先生指出，他在重庆有一个小型的不銹钢加工厂，手下有十来个员工，过去一年生意并不好做，今年他们提前放假，在收取了一些货款后，他开始陆续给工人们结算工资，没想到几天后，一名周姓技术工打电话来说，一直没收到工资，一查才发现，原来自己转错了，把周姓师傅的工资转给了另外一名技术工刘姓师傅，等于刘姓师傅户头有两笔工资。
当雇主联繫刘师傅，希望他退回多领的工资时，遭到刘姓师傅拒绝，因为刘师傅认为自己的工资，比场内其他老工人低了一些，而且这一年帮赵先生解决了很多技术问题，理应有年终奖金，因此觉得这笔钱是他应得的。
雇主则表示，自己是小本生意，工资都是口头约定、按日结算，没有年终奖一说，认为错转给刘师父的1万4400元人民币(约6万元台币)，应该要还给周姓师傅，但对于自己的疏忽，他愿意拿出一千元人民币(约4200元台币)补偿给刘师傅，目前双方还在协商中。
许多人以为，钱到了自己户头就是他的，理应可以不归还，不过报导指出，律师表示，关于年终奖金是依老板和员工之间的约定或惯例，如果这个年终奖金不符合约定或惯例，且不符合法律规定的话，就应该退还，否则有可能构成不当得利，老板可以透过法律途径要求他返还。
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