资遣怀孕女员工挨罚30万 人力派遣公司告桃市府败诉

万国人力资源有限公司资遣1名怀孕员工，被桃园市政府性别工作平等会认定违反《性别工作平等法》开罚30万元。万国人力不服提告，主张是张女业绩未达标准才予以资遣，台北高等行政法院认为，万国人力做法违反「解雇最后手段性原则」，且得知怀孕与解雇时间太过接近，资遣考量应有掺杂怀孕因素，遂判万国人力败诉，可上诉。

张女自2018年9月10日受雇万国人力，负责招募人才、媒合求职者至配合厂商工作，她2019年3月11日告知公司怀孕后，同年4月1日即被以业绩无法达到目标为由解雇。张女提起申诉，桃园市政府性平会认定万国人力违反性平法，裁处罚锾30万元并公布公司名称及负责人姓名，万国人力不服，循序提起行政诉讼。

万国人力主张，张女清楚知悉工作内容及奖惩标准，但自到职后，业绩表现连续7个月未达标准，甚至连标准一半都未达到，原本欲于2019年1月解雇她，但经人资部主任建议后，才又给予机会，但接下来3个月仍未改善，才于4月1日资遣张女，与怀孕无关。

万国人力强调，双方曾进行劳资争议调解，公司接受调解委员建议，愿意让张女復职、再训练3个月，并降低业绩标准等条件，但被张女拒绝；此外，公司另有多名女姓员工均请过产假或育婴留职，从未以怀孕为由解雇或资遣员工。

合议庭指出，万国人力面试时虽有告知业绩标准，但没说未达标准会资遣，且如果真的是业绩因素，早就可以资遣张女，而不是在张女告知怀孕后才资遣，且时间极为密接，难认对于怀孕一事毫无考量；张女感觉受到怀孕歧视，在接受劳动局访谈时指述歷歷。

另万国人力提出的员工绩效表，因记载不完整，存有错漏，无法完全採信，且在张女任职的7个月间，其中5个月绩效不是最低，难认张女毫无改善可能而不能胜任工作。

合议庭认为，万国人力不顾「解雇最后手段性原则」及自订奖惩标准，未先採取减薪、记大过等方式警愓，即在张女毫无心里预备情况下解雇，与张女怀孕前一再给予改善机会的态度显然有异，可认资遣考量确实参杂怀孕因素，故判万国人力败诉。