两性薪资差距14％ 劳动部：女性需较男性多工作51天

两性平均薪资除了受到性别影响外，也与工作性质、类型、年资、学经歷等因素有关，依主计总处近期公布的2020年「受雇员工薪资调查」，发现女性需较男性工作多51天才能达到整年总薪资相同。

我国同酬日计算方式为依据主计总处「受雇员工薪资调查」，以当年两性平均时薪差距计算自隔年1月1日起女性需增加工作日数，而依主计总处2020年薪资统计初步结果，我国女性平均时薪296元，为男性344元86％，两性薪资差距为14％，意谓女性较男性需多工作51天，才能达到整年总薪资相同，因此今年「同酬日」为2月20日。

劳动部表示，近10年，我国两性平均时薪差距由2010年17.1％下降至2020年14％，女性需增加工作天数由63天减少至51天，两性平均薪资差距缩减3.1个百分点及减少12天。

但相较邻近主要国家的降幅来看，以韩国缩减7.8个百分点最大，日本缩减3.3％次之，我国缩减3.1个百分点，美国缩减1.1个百分点。