劳工请家庭照顾假遭扣全勤奖金 雇主最高恐挨罚30万

北市劳动局近期接获民眾陈情表示，因小孩生病发烧，需亲自照顾，于是向公司请家庭照顾假，却被公司视为缺勤，惨遭扣除全勤奖金。北市劳动局长陈信瑜提醒，雇主此举已违反《性别工作平等法》，若经查证属实，将开罚2万至30万元罚锾。

陈信瑜指出，依《性别工作平等法》第20条规定，受雇者的家庭成员，若因预防接种或发生严重疾病、其他重大事故时，须亲自照顾，得请家庭照顾假，请假日数併入事假计算，全年以7日为限，雇主不可以拒绝、也不得视为缺勤，进而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利的处分。

陈信瑜说，若雇主径自认定劳工缺勤，或因此有扣除全勤奖金等不利处分，经查证属实，可依违反《性别工作平等法》第21条、第38条规定，将开罚2万至30万元罚锾。

另外，陈信瑜还说，虽《性别工作平等法》施行细则第13条规定，受雇者请家庭照顾假时，雇主可要求提出相关「证明文件」，但关于证明文件的形式，法无明文，因此只要能证明受雇者有需要亲自照顾家属的事实即可。

北市劳动局表示，为增进民眾及公司行号，认识并重视「防制就业歧视」及《性别工作平等法》议题，歷年来编制的相关专刊及宣导折页，已放置在劳动局网站，民眾可上网参阅。