职场》海投500份履歷经验值　过来人曝如何进Amazon、Google

6月毕业季即将来到，各大企业陆续释出职缺招兵买马，不仅毕业生想赢在起跑点，转职民眾同样蠢蠢欲动。虽然疫情衝击部分产业，但丝毫不影响有心想往海外发展的求职者意愿。根据1111人力银行调查，新鲜人有3成8盼3天内收面试通知，一般等待期平均5天左右。纽约工程师JACK以过来人身份透露，在北美找工作不比国内求职，比较像是一场马拉松，整个找工作过程也可能要1~6个月不等。想到国外打拼，可得做好心理准备。

NYU硕士毕业的JACK，现为新创公司工程师。在海外成功就业的经验，羡煞不少人，但他透露这一路走来并不容易，歷经过海投400~500份履歷，及繁复面试过程，当中不乏Amazon、Google、Quantum Black、Xandr等国外企业，所以希望以过来人经验分享，让有心海外发展的朋友可以少走点冤枉路。

要顺利录取，首重条件就是要让企业「看见你」。因此，JACK指出，写履歷时要掌握这个原则，要往自己可以为申请的公司「提供什么价值」、「解决什么问题」这方向思考。

首先，可把个人简歷拆成个人资料、学歷、「相关的」工作经验、相关的个人专案、技能等5个区块。通常企业招募所需的条件，当中包括MUST HAVE、GOOD TO HAVE、SPECIAL BONUS。所谓MUST HAVE指基本条件如学歷，GOOD TO HAVE该团队职缺所需技能、SPECIAL BONUS指特别加分的技能、条件。找到想要应徵的职缺，查到所需技能，去对应「对方需求的」与「你自己现有的」，记得当中列的技能或专案必须是与职缺「有相关」，而非一股脑儿把所有都填上去。

重点明列你有该企业所需的技能外，JACK强调可用数量、金额、成长率等数字来量化你的结果，这会比肉肉等文字叙述更快、更直接。而不同于中文履歷，可多用built ,designed, created等主动动词来开头，强化工作上的贡献。最后，完成履歷后千万不要忘了检查错别字及文法。

此外，国外求职应徵通过会有Phone Screen（线上初步筛选）、Online Assessment（线上测验）、电话面试、On-site（现场面试）等4个关卡。线上初步筛选会打一通电话给你，主要聊聊过去你的经歷，跟你想申请的职缺的细部内容，通过之后会再进行线上测验测试你的专业能力。在正式面试之前，会安排一场电话面试，通常会比现场面试简单很多，接然最后一轮，才会是正式面试。每个环节都要谨慎以对，不可轻忽。

1111人力银行发言人黄若薇表示，求职者在撰写履歷时，多数人常会犯「千篇一律」的毛病，以一打多的方式进行。想要让企业看见你，履歷务必针对职缺、产业、企业客制化撰写，还有不要只条列式的制式履歷，最好在履歷中加入自传，以完整有组织的方式重点陈述过往职场经歷及对企业的贡献。国、内外企业因文化、语言不同，事前准备功夫一定要下足，好的开始是成功的一半，善用「面试经验暨工作甘苦谈」，藉由大家经验分享，避开你不知道的雷点或无心之失，还可以获悉有利于面试现场的种种讯息，进而提高录取机会。