印尼籍移工TRIYANTO酒后驾驶电动自行车，被测出酒精浓度0.29毫克超标，遭判刑确定。他筹钱缴清罚金后，劳动部却仍废止其聘雇许可，要他回国，他不服提行政诉讼救济，连雇主都替他求情、支付诉讼费。台北高等行政法院认为，劳动部处分有瑕疵，且不符合比例原则，判撤销废聘处分，可上诉。
TRIYANTO聘雇许可期间自2019年9月7日起算3年，他2020年3月22日因酒后骑乘电动自行车，经酒测浓度0.29毫克，遭依公共危险罪判刑2月，併科罚金1万元，得易科、易服劳役。劳动部认为他妨碍社会安定情节重大，同年7月27日废聘，责令雇主替他办理出国手续。
雇主及TRIYANTO不服，提行政诉讼主张，不能有酒驾犯行即一律认为情节重大，应就动机、目的、手段、程度、危害法益等客观情形整体判断；他的酒精浓度仅超标0.04毫克，且是骑电动自行车，对交通危害相对轻微，也未肇事，未造成他人实际损害，且犯后态度良好，无再犯可能，废聘违反比例原则，请求撤销。
雇主并替TRIYANTO求情，称他在公司服务近5年，工作表现良好，未曾在工作时饮酒，案发当天因朋友生日才喝点啤酒，不知酒量这么不好，一般移工来台犯法被罚钱，不是偷跑就是回国，他却想办法缴钱，公司才出诉讼费用，支持他打行政诉讼。
劳动部抗辩，酒驾属抽象危险犯，TRIYANTO轻忽其行为的危险性，已严重危及他人生命、身体法益，立法者多次提高酒驾刑责，就是要遏止此类高风险且具社会危害性的行为，且已透过教育、宣导及媒体广为宣传，TRIYANTO仍心存侥幸，情节已属重大。
北高行认为，劳动部2016年曾提出判断「情节重大」的5项参考因素，作为内部审查原则，但诸多行政处分仍未就此原则具体论述，对移工的工作权保障，还需检讨改进。TRIYANTO没有前科，酒驾被逮后认罪，判刑后也缴交罚金7万1000元执行完毕，其误触刑法所破坏法益的程度并非重大，没有不能继续留在台湾工作的原因。
北高行并指，TRIYANTO与雇主关系良好，并未因酒驾破坏信赖关系，劳动部却作成废聘处分，有理由说明不足等瑕疵，判断应属违法，也不符合比例原则，因此判劳动部败诉。
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