职场》新鲜人赴日求职　口语溜比日检N1还重要

讲到海外求职，除了欧美等国，临近台湾的日本也是许多年轻人向往的国度之一。产业多元、文化相近、治安佳，加上近年日本积极招揽海外人才，因此吸引了不少各国菁英赴日工作。不过，不同于欧美语系，赴日第一个会遇到的语言问题，该如何解决？没达日语N1程度难道就会成为拒绝往来户？就有网友在1111人力银行「面试经验暨工作甘苦谈」透露其中的秘辛，N1证书不是绝对要件，如果有「这项能力」绝对有加分作用。

想到日本工作，网友指出可以透过台湾人才与日本企业的媒介平台。其各平台都有不同的特色，可别小看这些平台，有的还可能有像是Sony，Toyota之类的超猛职缺。记得在上面填写好资料后，若符合对方条件，就有人资会先主动跟你确认，先行筛选、过滤，符合日本企业端需求的话才会进到下一关。

不可讳言，原PO透露，其实日本向外开徵海外人才，多数希望有业界工作经验，一录取就能上战场。不过，菜鸟也别妄自菲薄，只要投对方向，有潜质的新血还是有机会的。

根据网友面谈几间日企的经验发现，日本企业最爱问的问题，不乏是自我介绍、志愿动机、来日理由、学生时代最投入的事情、被周围的人怎么形容、团队合作经验等。尤其，自我介绍和志愿动机几乎是必问，企业希望藉此了解求职者是怎样的人。

除了上述问题陈述外，求职者要扣紧所学与职务的相关性，网友强烈建议任何科系的人，「记得把硕论或者大学专题整理成日文可表达的方式」，最好英文版也要准备1份。

若想赴日工作，具备N1、N2证书相当加分，但也绝非求职保证，在现实生活中，能否顺畅表达与沟通仍是关键，如果无法实际应用，光有证书也是枉然。

1111人力银行发言人黄若薇表示，无论是出国留学，还是海外工作，语言是第一道门槛。然而，语言没有速成法，须从基础打起，将口语融入生活中，直到会听能说好沟通。此外，前辈们的经验值也是很值得参考的，而这些资讯都能在「面试经验暨工作甘苦谈」中找到，从眾多前辈们分享的经验中，避踩地雷及减少失误，亦可预习，顺顺利利奔向职涯之路。