减班休息莫惊慌 中彰投分署2计画挺你过难关

劳动力发展署中彰投分署为协助辖区减班休息的劳工渡过难关，积极办理「安心就业计画」及「充电再出发计画」两项措施，企业若经劳工行政主管机关通报实施「减班休息」，劳工可透过「安心就业计画」补贴减损薪资，以稳固劳雇关系，最长发给24个月。或是运用「充电再出发训练计画」办理内部训练，让员工在减班休息期间提升技能，还可领取津贴维持个人生计。

中彰投分署长林淑媛说，因应新冠肺炎对国内就业市场造成的影响，部分事业单位採取与劳工协议「减班休息」策略，维持营运，以度过此一难关。劳动部为了稳定劳工就业状况，推动「安心就业计画」，及「充电再出发训练计画」，由政府提供部分薪资差额或训练津贴补助给减班休息劳工，降低对劳工生计的衝击，协助稳定就业。

「安心就业计画」经劳动部于110年6月9日修正后发布，计画实施期间延长至「严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例」施行期间届满时止(111年6月30日)，并同步提高补贴请领月数上限至24个月，适用对象为经劳雇双方协商同意减班休息，实施期间为30日以上，经地方劳工行政主管机关列册通报的劳工，包括按月计酬全时劳工，及与雇主约定正常工作日数及时间的部分工时劳工，庇护性就业身心障碍劳工也可以适用。

企业因「减班休息」而对劳工薪资产生影响，可由劳工自行或雇主汇整申请「安心就业计画」，由政府提供5成薪资差额补贴，依员工前12个月平均月投保薪资与每月协议薪水的差额，由政府补助50％，劳工每月最高可领到新台币1万900元。

中彰投分署说，因业务紧缩实施「减班休息」的企业，雇主可运用「充电再出发训练计画」办理内部训练，让员工在减班休息期间也能提升职能，劳工在「减班休息」期间参训，也可居家线上上课，透过「劳动力发展数位服务平台」进行训练，并提供补助训练时数每月最多120小时，每小时比照基本工资发给160元，参训劳工最高可领到19,200元的训练津贴，员工持续发展所需技能的同时，还能确保生活无虞。

中彰投分署强调，「安心就业计画」及「充电再出发训练计画」即日起受理申请，若想进一步瞭解内容，民眾可上中彰投分署网站「疫情纾困专区」查询，另也可电话洽询该分署(04-23592181)或所属就业中心，或拨打免付费客服专线0800-777888，由专人提供谘询服务。