职场》一声「切～」菜鸟崩溃！专家教你进阶职场天菜

不少主管常用「烂草莓」来形容刚进职场的新鲜人，但公平吗？就有网友在论坛发文求助，刚到新公司第5天，每天被主管骂到臭头，还被不肖的发出「切～」声音，让人很受伤。坦言自己每天上班压力好大，简直是精神折磨，连笔记方式也要按照主管方式抄写，不然就会被骂，桌面摆放位置也要按照规定，背不起密码看一下笔记也被骂。其实早在面试时就有这个感觉，也是用瞧不起人的态度，再这样下去，不知道自己会不会得忧郁症？还是抗压性太差了呢？

此文一出引起网友热议纷纷献策，「这种会录取你是因为主管情绪管理不佳， 导致部门流动率大，所以用人标准就是放很低，不怕你来但是也不怕你走」、「我觉得你应该要快逃，想必很多人进去后也是被主管气走的，然后主管就会觉得年轻人念两句就不行，对于之后来应徵或补缺的人一定不会有好态度」、「有些人真的情绪管理很差没什么同理心，自己是老鸟就认为别人应该也要快上手」、「其实面试如果有这种瞧不起的感觉就不要去了」、「面试时态度就不怎么样的主管 进去之后绝对比你想的更烂」！

1111人力银行发言人黄若薇表示，首先要给新鲜人一个观念，职场是提出贡献的地方，不是学习的场域，所以主管或老板自然会期待「即战力」的同仁跟上团队脚步，口气严厉是难免的；但要提醒的是，有些职场老鸟习惯先给新人下马威挫锐气，藉此展现自己的存在价值。这时候，你就要设想自问，待在这间公司1年内，可以学习到多少有用的职场技能，再决定是否要撑下去。

根据1111人力银行统计，企业最认可新鲜人的职场优势，包括学习力强(31.3%)、配合度高(22.4%)、态度积极(21.2%)、容易吸收新知(17.6%)及体力好(17.1%)。反观抗压性低(45.7%)、缺乏稳定性(42.1%)、挑工作(19.6%)、配合度差(15.6%)以及过于理想/不切实际(13.2%)也都是新鲜人常见通病。黄若薇建议新鲜人求职前，先上1111人力银行的面试经验暨工作甘苦谈，里面有许多丰硕战果的前辈将职场心法，分享给还在职涯路上碰撞的你，有助避开不必要的冤枉路，也可参考1111转职专区直接以职位、福利、地区、产业做搜寻，一个按键就能轻松转职。