6个月以下育婴留停可请几次？劳动部：双胞胎也只能请2次

为了协助建构更好的育婴环境，劳动部近日修正发布「育婴留职停薪实施办法」规定指出，如受雇者有少于六个月之需求者，得以不低于39日期间，向雇主提出申请，并以二次为限，但有劳工询问，如有2名以上未满3岁子女，2次要如何计算？劳动部表示，受雇者于同时抚育子女2人以上者，其申请次数应合併计算，并以最幼子女受抚育期间申请2次为限。

性别工作平等法规定，「受雇者任职满六个月后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合併计算，最长以最幼子女受抚育二年为限；育婴留职停薪实施办法也指出「前项育婴留职停薪期间，每次以不少于六个月为原则。但受雇者有少于六个月之需求者，得以不低于三十日之期间，向雇主提出申请，并以二次为限。」

劳动部条件司司长黄维琛表示，如果同时育有2名未满3岁子女包括双胞胎等情况，6个月以下的育婴留职停薪仍以最幼子女受抚育期间申请2次为限，意谓双胞胎也只能请2次6个月以下的育婴留职停薪。