无痛存退休金》劳退新制下该自提6％吗？她看帐户大惊：竟有400万

上班族每人都有一个专属的劳退新制帐户，雇主会按月提拨6%的薪资到劳工个人退休金帐户，其实，只要多做一个动作，向人资部门表示要申请劳退自提6%，即可以让自己的退休准备金加速累积，不仅能强迫储蓄，甚至还具节税效果。

劳工退休后除了可以领取劳工保险老年给付外，还有劳工退休金可以领，劳动部表示，劳退新制民国94年上路后，让劳工即使转换雇主，工作年资也可以合併计算，并由雇主每月帮劳工提缴至少工资6%的退休金到劳工之个人退休金专户存储，另外，劳工也可以在工资6%的范围内，自愿提缴退休金。

劳动部指出，雇主及劳工提缴至个人退休金专户之金额，由政府统筹投资运用，每年分配投资收益，且劳工在退休时享有不低于银行2年定期存款利率的保证收益。如果以一般劳工工作年资25年、工资4万元、薪资成长率1%、投资报酬率3%来试算，60岁即请领退休金，一次领约可领121万余元，月领则有约5900元，如果年资愈长，可以领到的金额就会更多，且因劳工退休金个人专户仍持续参与投资收益分配，因此，月领金额将持续成长。

对于自提的部分，劳动部也一再强调自提退休金好处多多，例如可依个人经济状况，在每月工资1%到6%范围内提缴退休金，也可以随时停止自愿提缴，保有相当高的弹性，例如打工族的青少年，或是刚入社会的小资族，都可以小额提缴的方式，为自己多存一些退休金，如果觉得目前手头比较紧，可以先提3%，甚至1%都可以，等到手头宽裕时，就可以将提缴率提高到5%，或是上限的6%，不过，提缴率的调整也不能太频繁，1年内以2次为限。

自提真的有差吗？根据《工商时报》报导，安本标准投信总经理简幸如分享自己提拨劳退新制退休准备金的成果时表示，她从民国95年7月开始参加劳退新制，当时只是再多自提6%，今年3月心血来潮去查了一下自己的帐户，看到金额的当下也吓了一跳，「 居然已超过400万元！」，而且自提6%的部分薪资还有「免缴所得税」税负的优惠，在与同事分享后，立刻就有同事跟进申请自提6%劳退金。

有意愿自提退休金的上班族，可以向人资单位或雇主表达，填写「劳工退休金提缴申报表」向劳保局申报后，即会每个月直接从薪水里扣除自愿提缴的金额缴给劳保局。而自愿提缴的退休金金额，还可以从当年度个人综合所得总额中全数扣除。