全金联：建请行政院落实加薪4％ 公股银行加薪含考绩晋薪应排除

全金联指出，公股银行规划的明年调薪4％，若内含加计年度考绩晋薪的平均2.5～3％，此一结果可能辜负行政院院长苏贞昌照顾基层劳工的美意。

全金联指出，上次2018年公务人员调薪3％，公股银行「年度考绩晋薪」是以「外加」方式办理，此举不仅落实政府当年加薪原则，亦真正达到鼓励「年度考绩晋薪」的优秀员工继续于工作岗位认真打拚之目的。

此次行政院政策决定加薪4％，公务人员仍延续「年度考绩晋薪」外加之方式办理，全金联指出，若公股银行员工「年度考绩晋薪」改採内含方式，则此等优秀员工的调薪幅度实不及2％，甚至不及于2018年调薪3％之幅度。

因此，全金联强调，明年调薪4％，高于2018年调薪3％，为政府照顾公务人员及公股银行劳工之美意良策，加上各公股银行2021年获利优于2017年，如公股银行员工「年度考绩晋薪」採内含于调薪4％的方式办理，不仅有负苏贞昌照顾劳工之心意，亦严重打击基层员工士气，甚不合理。

全金联指出，彰化银行员工自2020年新冠肺炎疫情伊始，即不辞辛劳尽心尽力配合政府政策，完成各项防疫性业务措施；今年疫情严峻更甚去年，彰银员工仍兢兢业业坚守岗位，至今年7月彰银累计税前盈余已超越去年同期表现，且就推广振兴五倍券数位绑定亦有不俗成果。

全金联强调，彰银员工表现有目共睹，且同属公股银行，彰银明年调薪亦应比照其他公股同业，以落实照顾6千余位员工及提振工作士气，明年继续打拚再创获利新高。

全金联指出，已正式建请行政院责成财政部将公股银行员工加薪幅度排除「年度考绩晋薪」项目，以落实行政院加薪4％原则，亦能真正实质照顾基层劳工之心。

另外，全金联同时建请政府除了透过公股金融事业响应政府调薪政策，并且公开呼吁及鼓励民营金融机构等各行各业也同步加薪，以提升我国整体薪资水准，促进国内景气发展。