扩版图、吸人才 潘健成自豪群联像少林寺：想练什么都有

科技业人才荒，出身马来西亚的的群联电子执行长潘健成除将事业版图往南推进，包括准备启用的台南研发单位，高雄也在洽谈中，希望将公司2000名研发人才数量提升到3000人，未来人才需求无上限。另外潘健成启动人才引入计画，预计招募马国大学毕业生来台，培养出专业研发人才。

群联电子全球员工人数突破3000人，其中70％为研发高阶人才，由于5G无线传输技术所带动的NAND储存应用需求持续上升，群联的全球客户需求接踵而来，因此群联将持续加码投资台湾，预计于2025年之前，全球研发工程师人数将突破3000人。

为了招募研发人才，潘健成透露今年3月他亲自跑了8所大学，向学生说明快闪记忆体控制晶片研发前景，产业成长性无须怀疑，且群联技术百分之百自有开发。潘健成比喻，好比进去少林寺，所有武功秘笈都在手上，想练什么武功技术「我们都有。」

潘健成强调，群联不喜欢空降干部、也不喜欢挖角，习惯自己培养人才，加入的新鲜人未来有机会成为单位主管，这对群联吸纳人才有帮助，今年度便成功招募500名工程师。目前群联电子台南据点准备启用，60名研发人才正在竹南培训，他也计画将据点扩及高雄，初步招募50人，长期目标约300人。

群联目前约有140名外籍员工，包括马来西亚、印尼、巴拉圭等国籍，至于未来将从马来西亚引进多少人才？潘健成表示找研发人才无上限，重点在有机会引进多少。原本预计今年初启动马国人才引进计画，但因疫情停下脚步，希望明年疫情影响可排除。

为奖励员工、留住人才，群联今年提出大幅度加薪计画，潘健成表示群联今年获利不错，奖金提拨多，年终可过好年，尾牙暂时预定举办，视状况取消，他预告现场现金奖金将创新高。也因应物价，董事会决议大幅度调薪，人资正在规画中。潘健成强调，公司愿意调薪增加福利，还是基于赚钱与否，未来一两年内研发投资会再加强，努力让公司获利。