让怀孕或哺乳女性劳工排夜班？ 小心吃上高额罚单

北市劳动局近期检查发现，有一旅馆女性服务人员，需要配合雇主排定班别于早班或晚班出勤，该劳工于已向雇主告知怀孕之事实，并申请产检假，惟雇主在排定班别工作未留意，仍排定该劳工于午夜10时至翌日6时区间之班别出勤，已违反劳动基准法第49条第5项规定。

陈信瑜强调，劳动基准法第49条第5项有关禁止妊娠或哺乳期间之女工于夜间工作之规定，系基于母性保护之必要，不因释字第807号公布失效，雇主于排定女性劳工班别，仍应留意工作时间，避免触法。如雇主使怀孕或哺乳期间劳工于夜间出勤工作，仍违反《劳动基准法》第49条第5项规定，违者依法可处9万至45万元罚锾。

陈信瑜另补充，劳动基准法第49条第3项规定仍属有效，女性劳工因健康或其他正当理由，表示无法于午后10时至翌晨6时之时间内工作者，雇主仍不得强制其工作。

陈信瑜呼吁，雇主仍应妥善照顾夜间工作劳工，除了注意劳工的身心健康外，建议给予适当的协助或补助，如夜间津贴、交通津贴或交通车、休憩宿舍等措施。

许多雇主对于相关排班注意事项或方式有不了解之处，臺北市劳动局提供「劳条健检师」免费入场服务，有需要的头家可直接至「臺北市民服务大平臺」提出线上申请，或至劳动局劳动权益中心临柜申请，也可以用传真、邮寄等管道提出申请。若担心染疫风险，企业也可申请电话通讯辅导。如有劳资争议调解程序或劳动检查案件进行，「劳条健检师」辅导服务将暂缓实施，待调解或检查案件结束后，将再择期安排辅导。