董座保「位」战开打！阳明郑贞茂「视讯单挑」鲜明轮船长

董座保「位」战开打！有23年资歷的船长发建言书，痛陈阳明长年为「省钱」造成弊端，不如把公司卖了赚取价差，上缴国库，暗讽阳明董事长郑贞茂毫无建树。阳明董事长郑贞茂今日紧急与该轮李船长进行视讯会议，双方就船员薪资福利、船员人才培育、船上网路通讯设备以及船员防疫规范等议题充分沟通说明，以厘清投书中部分误解之讯息并正面回应公司针对船员管理事务原已规划进行方案。

鲜明轮李船长表示，透过内部信箱投书目的是希望公司重视船员反应之意见，也谢谢董事长开办这样的沟通管道让基层心声有机会直接向董事长传达；郑贞茂向船长表示，无论是岸勤或海勤，都是公司一份子，原已积极处理船长的建议，并希望与船长能有迅速沟通机会，故特别利用船长航程中泊靠码头时间，视讯连线向船长说明。

有关防疫物资，郑贞茂强调一定足量供应，轻便雨衣仅是去年疫情爆发全球医疗物资均短缺之情况下，徵询专业医师建议之临时替代方案，后续防疫物资及防护衣均已充分供应；阳明海运提供之Wi-Fi容量，应属业界最优，但考量疫情下船员在船上的辛劳，公司将加速放宽船员频宽使用。

至于船员薪资福利部分，郑贞茂表示，公司一视同仁，对船岸薪资或福利政策调整，将会同步进行规划，岸上同仁享有之福利，海勤同仁也一定会享有；而人才招募培育管理，公司也都透过海事学校合作充实人才库资源，也会强化现职船员的教育训练，透过完整软、硬体设备，吸引更多有志航海事业的青年加入。

阳明表示，今日视讯会议，船长亦直言希望公司可以了解目前船员在疫情下面临的问题与心情，「郑董事长感同身受，并进一步说明」，每一位员工的意见公司均会聆听及重视，也希望船长代表公司协助处理船员心理压力，同时郑贞茂也诚恳慰留李船长，继续为阳明海运船员管理制度与薪资福利共同努力，将来海勤同仁需要的资源都可以向公司反映，公司也会即时做政策公告，让海勤同仁可以充分理解公司作为，避免沟通造成资讯理解之落差。