谁偷走了年轻人才的跨国事业大梦？

全球人力资本调研机构Universum最新调查，疫情全球大流行已带给跨国人力市场极大的改变，随着边境封锁和国际流动性越来越难和不确定，人们因此减少了周游列国的机会，年轻世代的人才对于外国公司和跨国事业的兴趣越来越低，每一次的移动都代表了染疫的风险和隔离期的极高成本。

同样基于染疫的不确定风险，曾有个案确诊者和家人、好友一夕分开，天人永隔。该调查因此发现，疫情促使职场新鲜人重新评估他们对雇主和事业的期望，年轻世代开始考量，需要如此长时间被工作绑住吗？是否应该更加追求工作和生活的平衡。Universum调研团队认为，此一趋势会使得经常处于忙碌的行业，可能会被年轻人才就此排拒。

Universum为总部位于斯德哥尔摩的人资市场大数据品牌机构，目前在60多个国家／地区展开业务，并在巴黎、柏林、伦敦、纽约、新加坡和上海设有区域据点。此项调查从2020 年9月至2021 年5月的十大经济体中调查超过?221800 名商业、工程和资讯科技即将毕业的学生。询问受访学生在考虑未来就业时，哪些雇主特质最具影响力，以及他们最钦佩的雇主品牌。

最新公布的2021 年全球最具吸引力雇主（Worlds Most Attractive Employers）排名显示，职场新鲜人优先考虑更高的未来收入，雇主的其他特质一点都不重要，而且在疫情不确定下，寻找稳定就业对年轻人才的重要性，急剧上升。

Universum 首席策略师Richard Mosely 说，「在经济衰退期间，寻求稳定是典型做法」。

疫情随时扩散下，中大型企业的在家工作（WFH）、异地上班成为主流、且看来会持续进行，员工彼此在线上进行工作交流讨论。此项调查得出一项令人意外的结果：虚拟工作方式可能对年轻雇员不利，许多虚拟工作形式的潜在缺点已然浮现。对此，Universum 调研团队提醒，企业组织人才领导者必须谨慎，避免统一的工作方式，若虚拟工作形式将长治以往，应该要加快调整职务与责任的整合。