富邦金控获The Asset ESG「玉玺奖」全台唯一获最佳多元化与包容性奖

同时，富邦金控也以领先业界的员工照护表现，荣获今年「最佳多元化与包容性奖」（Best Initiative in Diversity and Inclusion），不仅是唯一获奖金融业更是台湾唯一获奖企业。

富邦金控董事长蔡明兴表示，今年适逢富邦集团六十周年，富邦金控全新擘划「低碳、数位、激励、影响」四大策略，更着重低碳策略，提出「Run For Green奔向绿色」ESG倡议计划，为永续地球而努力。面对日益严峻的少子化议题，富邦金控也持续优化生育补助，致力打造幸福职场；员工是企业最重要的资产，在台湾疫情最严峻的时刻，富邦金控率企业之先设立富邦筛检站，将员工照护放在首位，实践正向关怀，成为企业防疫的领头羊。

呼应国际净零排放趋势，富邦金控运用品牌影响力，在金融面与非金融面，引领企业与大眾奔向净零台湾。金融本业的奔向绿色行动，富邦金控身为台湾气候金融领跑者，2021年6月发布国内金融业第一本TCFD（气候变迁相关财务揭露）报告书，且成为全台首家承诺不再投资燃煤比大于50％的发电厂，并针对五大高碳排敏感性产业拟定准入及撤资标准，积极导引资金至对社会、环境友善的产业，发挥资金的正向力量，创造永续价值。

非金融方面，富邦希望携手社会大眾奔向绿色，以实际行动走入民眾日常提倡永续，不仅捐赠全台首辆电动捐血车，更进一步推动国内绿色赛事，整合赞助四大马拉松资源，提出「跑40公里，富邦为你种一棵树」的绿色倡议，邀请民眾、地方政府、路跑协会组织共同响应低碳生活，凝聚国内永续意识，让每一步，都算「树」！

富邦金控致力打造多元包容、全方位员工照护之职场环境，为提供同仁在生产、育儿实质的帮助，自2021年6月起全面提升生、育补助，包括优于法令的10周有薪产假、每胎新生儿补助10万元、6岁以下子女每年补助育儿津贴1.5万元，同时，为鼓励准爸爸共同分担生育子女的辛劳，陪产假由5天增加为7天。2021年共计补助逾5500人，投入逾1亿元。富邦金控会持续关注全球少子化议题，优化符合同仁需求之友善假别，树立幸福之职场典范。

在疫情期间，富邦金控于2021年6月成立业界唯一之筛检站，有助同仁即时掌握健康状况，至年底共计筛检逾11000人次，同时，富邦金控提供所有同仁有薪防疫假、防疫照顾假、婚假及年休假递延、配发家用快筛试剂、最高5万之确诊慰问金、员工团保「法定传染病健康保险」等措施，让有需求的同仁在疫情下能安心照顾家庭。富邦金控期许在疫情肆虐下与社会齐心防疫，用正向的力量照顾每个同仁、每个家庭，善尽社会责任，共同迎接疫情后的曙光。

富邦金控自今年下半年以来，持续囊括国内外各大永续领域奖项肯定，在国际四大永续评比中交出亮眼成绩，既是肯定也是督促我们持续前进的动力：连续五年入选道琼永续指数（DJSI）世界指数成分股；连续五年入选MSCI永续指数成分股（MSCI ESG Leaders indexes），并在MSCI ESG评比中获得AA级评等（最高为AAA级），亦为台湾同产业之最佳表现；连续两年荣获CDP气候变迁评比「A List」最高荣誉；在Sustainalytics ESG评比更位居全球保险产业前三名。展望未来，富邦金控必不忘初心，在追求永续发展的道路上戮力前行，以正向力量发挥企业当责，缔造环境共好，成就永续可能。