因应限制型员工权利新股制度 开发金上百位经理人申报信托转让

开发金控去年4月宣布将实施限制员工权利新股发行办法，目的为兼顾吸引及留任专业人才，激励员工共同努力达成未来公司整体绩效，使员工与公司及股东之利益更趋紧密联结。限制员工权利新股最重要的是纳入为期三年的三项绩效指标条件，将依绩效指标达成状况所对应之比例，分三年既得。12日为首度公告，为此新制的第一步。

限制员工权利新股制度显示开发金控团队对未来的承诺及期许，希望达成长期平均稳定的绩效，创造股东获利，同时达到留任顶尖人才的效果。这次限制员工权利新股共计发行普通股上限为112500张，发行总市值上限约为13.5亿元，因衡量指标的门槛设定非常严格，除非股东总回报率；普通股股东权益报酬率与每股盈余等三项指标都达全体金控排名前四名，股票发放才会达上述上限，并以第八名为为门槛，其中一项指标达到第八名，则股票发放市值约为2.25亿元。若排名为第九名以下，则不会发行任何股票。三年绩效期间届满后依三年递延既得，于既得条件达成前将交付信托。因此12日公告为该制度实施后首度公告，也为此新制开跑的第一步。