病假、公假、不加班一律扣年终 过来人揭沉痛真相：公司很精

岁末年终奖金备受许多员工关注，去年又因长荣海运豪发40个月奖金成发烧话题。最近有网友看到1间公司张贴公告，上头条列式写下6项「扣年终奖金」等新政策，内容无论是请假、颱风天加班未到班等，一律都会扣年终奖金，让他质疑其合理性。然而网友揭露残酷现实，劳基法并未规定公司要发年终，「减年终很聪明啊，因为劳基法没有规定公司一定要发年终」。

1名网友在脸书「爆系知识家」发文，分享某间公司的请假减年终奖金6项异动：

１.事假、公伤假、家庭照顾假，请假一天减发年终奖金0.5天。

２.病假、生理假，请假两天减发年终奖金0.5天（未免两天不予计算）。

３.留职停薪、育婴留职停薪，年终奖金按比例发放。

４.颱风天公司发布全面加班时，未到班减发年终奖金两天。

５.旷职一天减发年终奖金三天。

６.公司发布各部门全面加班时，无故不到班者，减发年终奖金一天。

原PO质疑，颱风天强迫员工加班，不加班还扣年终奖金，上头也不见董事长签名，这间公司所公告的条例是否合理？

贴文一出后，大批网友指劳基法并未明文规定公司一定要发年终，为老板自愿性发放，也的确有调整的权利，「减年终很聪明啊，因为劳基法没有规定公司一定要发年终」、「合理，劳基法只规定颱风天工作要发工资没有说要发年终」、「因为劳基法没有规定一定要发年终，所以公司法律上站得住脚」、「没问题喔，因为劳基法里面年终奖金不是薪资，就算不发也不违法」、「年终是看老板看公司心情发的，他不发也没违法」。