花旗卖星展有突破性进展 本周三劳资协商再登场

目前已知，劳动部将派司长王厚伟全程参与，而且此次多增派一位主席，除了全金联秘书长韩仕贤，另外还将有一位律师陈逢源出任主席，届时花旗是否同意在出售之前先结清员工的年资，以及资方对劳方的补偿方案将如何拍底，将成为会上的重头戏。

而据侧面了解，现在劳资双方最大的歧见主要有二，一是年资的结清，另一则是对于先前花旗以「密约」来绑住员工，进而伤害员工就业权的补偿金，到底该给多少。而这两项都关乎买方星展银行的併购金，是否要再往上「追加」。

据了解，花旗工会认为先前花旗向17家银行签署密约的结果，让所有的消金部门员工即使想去找工作，这些签约的银行也「不敢谈」，因此，开出了补偿18个月的月薪，倘若以每人平均月薪来计算，每人可拿补偿金大约100多万，若再以3400名消金员工来计算，则这笔补偿费，约当40亿元，约当併购金额600亿大约6%至7%的水准，就看花旗是自行吸收，或是转嫁到买方星展的身上，但对此据了解花旗资方仅愿就「部分个案」予以解决，不愿意对因为密约而造成的广泛损及劳工工作选择权的部分负责，而且最多只愿意就个案部分提供3个月补偿，双方歧见能否在26日上拉近，受到高度瞩目。

此外花旗资方不愿意在併购之前结清员工年资，也是劳资之间主要争议。金融圈人士则认为，通常员工年资结算，买家会希望卖方负责，先前国内的金融併购案，或是先前在推动公股银行民营化的过程，绝大多数都有经过事先年资结算的程序，但如今花旗不打算在併购之前作年资结算的作法：「应该不希望在併购价金之外，另掏腰包付出这笔钱。」但对员工而言，倘若不先结清年资，一方面等于是让员工不得不一起到新东家，否则太亏，另一方面即使到了新东家，也不保证未来工作权就安全无虞，因而这也成为另一受瞩目的重大症结。

据最新情势的发展，花旗劳资协商以及併购案应都可望在农历年前有重大进展。其中在併购进度上，除了上述之外，星展也已透过「线上查核」的方式，在2021年12月底完成所有的D.D.作业，花旗方面则正由内部团队，紧锣密鼓的完成「移转合约」，而在上周末所提出的disclosure letter，据了解，主要内容除了最基本的财务资料的正确及完整之外，包括过去几年花旗有哪些重大法规违反、客诉、重大诉讼等重要资料，均在信函所保证向买方揭露的事项。

据金融圈知情人士指出，花旗和星展对于宣布该交易案内部底定的时程，是希望能在农历年前完成所有的交易确认，并由花旗、星展双方出面对外宣布。届时，花旗由于仍会保留法金部门的业务：「花旗之名仍会留在台湾。」但是消金部门则全数出售到星展，连同花旗近3400位消金员工一起，目前已有超过成的消金员工加入工会。