新北去年移工劳工申诉逾3000件 争取2680万权益金

新北移工人数8万9719人，高居全国第三，新北市劳工局统计，去年共受理移工劳资争议案3386件，其中前三大劳资争议类型依序为工资、仲介服务以及工作生活管理，召开争议协处会议总计469场次，为移工朋友争取权益金额近2680万元。

新北市劳工局表示，在工资争议案件当中最受瞩目的，是三莺线近60名印尼籍移工集体申诉案，移工受荣工工程聘雇来台从事捷运营造工作，荣工再委托「威卡」公司负责生活管理与工资发放。但工资最后却依印尼当地水平给付，造成移工每个月实领不到万元台币，劳工局介入后，要求荣工依劳动基准法负起雇主责任，最终争取到短付工资、加班费及特别休假工资等项目，金额近千万元，也才让移工朋友继续安心工作。

劳工局表示，近两年受疫情影响，移工人力严重短缺，劳工局将原本管理类的争议再细分为「雇主管理」与「仲介服务」两类，结果显示，暂停引进而大缺工期间，仲介服务争议激增，如仲介扣留移工的转换文件、证件或薪资，超收服务费或消极提供服务等，再加上疫情带来的身心压力，使移工更意识到雇主应给予合理的管理，尤其工作生活与雇主处在同一空间的家庭类看护工最为显着。

劳工局长陈瑞嘉表示，仲介服务及雇主对移工的生活管理，是移工安心工作的基础。面对疫情长期严重缺工之际，雇主除应遵守劳动法规，更应珍惜留臺打拚的各国劳动力、尊重多元文化、友善管理移工、打造平等的职场及生活环境，仲介也应对等服务劳雇双方，不妨碍移工转换，更不得巧立名目向双方超收费用，否则将依法处罚10倍至20倍罚锾。