《金融股》新光金大举徵才4000名新血

近年新光金积极延揽年轻世代加入，今年预计招募3000多名外勤业务菁英、理财行销人员、证券营业员等，另外将招募超过100位数位金融资讯及行销人才，并将培训50位主力储备业务主管及MA管理菁英及超过300个各类内勤专业职缺。

新光金表示，近年积极落实ESG及实践联合国17项永续发展目标（SDGs），徵才不再局限于金融本业。因此除了金融财务背景，也注重永续金融、数位金融、资讯科技、电子商务、金融法务等人才招募。

此外，今年新光金将持续推动科技赋能、全员转型的理念，启动第二届「SPARK Heroes」数位科技人才培育计画，以金控人才培育平台，整合跨公司人才培育资源，聚焦于数位AI科技与数据等金融科技领域，并搭配领导力与专案管理的解锁训练，培育计画成员成为兼具实务歷练与科技赋能的集团关键人才。

子公司新寿今年为强化组织发展，将招募3000名业务菁英与精算、投资、核保理赔等内勤。为拓展数位业务及友善金融服务，也广邀具备资料探勘、统计分析及市场行销的「数位资讯、行销、服务人才」加入。

新光银行徵才需求包含储备干部、数位金融、财富管理、行销业务、经营企画、客群分析、洗钱防制专业人员等。今年新光银行「储备干部(MA)计画」预计招募15名上看百万年薪储备干部，以二年期间密集培训，内容包括分行基础作业训练、总行各部门业务实习歷练；为全面深化「数位转型」，今年MA招募也将升级为AI线上面谈，求职者登入云端系统，进行情境问答后，AI系统将依据求职者表现初步评估，落实数位转型的便捷性与高效益。

元富证券结合证券商资产管理与投资研究核心能力，今年列出包括「数位资讯人员」、「数位金融数据分析员」、「财务工程人员」、「金融商品交易员」、「计量策略研究员」、「产业研究员」等重点职缺。

新光投信近年进入快速成长期，基金商品绩效成绩亮眼，未来也将持续寻找各领域人才，提供新进员工完整的教育训练及稳健成长的公司环境。