高雄制造业最缺工 劳工局找工业区研商 年后再办大型徵才

企业喊缺工，在高雄缺工最多的产业就是制造业，除因疫情关系，再加上工作环境多为工厂型态，且为轮班制，年青人往往不愿意投入，而现有员工又年纪渐增，体能不如以往，无法负重，更加出现人力断层和缺口，高雄市劳工局为协助解决问题，积极拜访高雄各工业区厂商协会和工业区服务中心，除了扮演厂商和求职者媒人的角色，并且可提供各项就业资源，例如缺工奖励，吸引求职者投入。

高雄目前缺工最多的产业为制造业，除了因为疫情关系移工受到影响短缺，加上工作环境大多闷热且必须轮班，因此较少人愿意投入该行业，就有企业代表提出，制造业现有大量的人力需求，但眾多因素下年青人往往不愿意进入或是无法久任，而现有员工又年纪渐增，体能不如以往，无法负重，更加出现人力断层和缺口；林园工业区服务中心简主任则提出，石化业则因讲求专业技能和对工安的认知，在人力需求上期待有化工、机电相关背景或经验，因此人力供给来源有限，期望政府可以从教育端培育人才，亦可多办理徵才活动。

企业喊缺工，高雄市劳工局为协助解决产业缺工问题，由训练就业中心率就业服务团队，积极拜访包括万大工业区厂商协会，以及和发、林园及大发三个工业区服务中心，研商相关对策，希望透过年后的求职潮，能为缺工产业注入活水。

高雄市劳工局表示，劳工局各就服站除扮演求才厂商和求职者媒人的角色，并且可提供各项就业资源，例如缺工奖励，可以吸引求职者投入，希望工业区的企业厂商可以多加运用，以解决产业缺工问题，只要是失业劳工经公立就业服务站推介从事特定制程行业或特殊时程行业，媒合成功加保上工且符合相关条件即可领取每月5千至7千元就业奖励。

训练就业中心主任杨茹忆指出，目前年青人期待自由度高的工作，也较青睐服务业，鼓励企业可以扩大招募的对象，考虑进用中高龄者，除了雇用奖助之外，也有「职务再设计」补助，可以提供中高龄就业辅具，以协助提升或延长就业意愿，而公司内部的高龄员工，亦有「继续雇用高龄者补助计画」可以留用届退人员，厂商可以洽询就业服务站申请运用。

另外，为协助厂商顺利觅得人才，劳工局将陆续办理多场就业媒合活动，开春后的第一场大型徵才活动，预计将于2月19日上午于中正技击馆西馆举行，现场将超过50家厂商提供约2400个职缺。