连旷职3天辩「有忧郁职灾」 女设计师丢了月薪71K工作

在旅行社担任视觉设计师、月薪7万1500元的庄女，2020年3月因连续3天旷职被公司终止契约，她辩称因职业灾害无法上班，提告请求确认雇佣关系要求復职，但台湾高等法院维持一审判决，认定庄女非急病或临时重大事故不能请假，旷职3天公司可终止雇佣，判她败诉。可上诉。

庄女提告表示，她从2019年4月15日起任职于旅行社的视觉设计师，月薪7万1500元，同年11月起因公司指派工作时程不合理，使她过度加班致送医急诊有焦虑、合併失眠症等状况，医师建议她休养1个月避开工作暴露。

庄女说，公司在2020年4月1日以她于109年3月27日、3月30日、3月31日连续3日旷职，依劳动基准法规定终止契约，她因职业灾害无法上班，公司解雇不合法，请求确认雇佣关系。

一审及二审都认为，庄女所罹疾病既非属急病或临时重大事故，致无法事先请假，并其连续缺勤3日之期间，亦无不能委托同事、家属、亲友代办请假手续，或以通讯软体等方式报告单位主管请假，公司以无正当理由继续旷工3日为由终止劳动契约属合法，判她败诉。