为营造中高龄友善文化职场，可从五大构面着力，提供每一构面所包含之各项内涵，并提出具体的建议作法以营造我国中高龄友善文化职场。例如，工作构面上鼓励企业多进用中高龄员工，借用其丰富经歷与熟练技能，协助发挥所长；而生活构面上建议雇主可举行家庭日等亲子活动，增加中高龄员工与家人互动，或办理亲子教育及沟通研习。
协助企业营造中高龄友善文化职场 劳安所编撰实务手册
劳动部劳动及职业安全卫生研究所(以下简称劳安所)针对企业中高龄友善文化研究发现，中高龄友善职场文化可分为五大构面，包括工作、氛围、生活、健康、生涯等构面，劳安所并编撰实务手册，协助企业成功营造具实质内涵的中高龄友善文化职场。 劳安所针对中高龄者就业较多的制造业、营建业、批发零售业、住宿餐饮业为范围，共计完成12位企业主管与12位中高龄员工之深度访谈，以瞭解其对于中高龄友善职场文化与《中高龄者及高龄者就业促进法》的认知等问题之意见。另外，本研究共完成300份有效问卷，以搜集中高龄工作者对于中高龄友善职场文化的看法，并编撰「促进我国中高龄友善文化职场实务手册」，介绍中高龄友善职场文化内涵及实务推动。
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