被误认为诈骗！ 新北劳工局员工助领回44万旧制退休金

新北市劳工局近日接到一封民眾感谢信，要求表扬局内员工，经了解，原来寄件人林先生是名退休劳工，因公司寄件申请注销劳退准备金专户，劳工局进而发现公司未给付林先生旧制退休金，主动联繫劳雇双方并认真监督，虽然一度被误认为诈骗集团，但最后让劳工顺利领回44万元，特别来信表达谢意，「这种优秀员工应以嘉许、表扬」。

承办的就业安全科陈姓同仁表示，当初致电林先生说明时，突如其来的好事让他不可置信，甚至反问「为什么不发公文过来？」，后来同仁灵机一动，请林先生拨打1999，再透过市府总机转接，确认是来自政府单位的通知，才解除心防，她笑说：「很多劳工只记得劳保老年给付，忘了还有一笔旧制退休金，很高兴能帮忙林先生领到退休金！」

劳工局长陈瑞嘉说明，本案承办同仁在办理公司申请注销劳退准备金专户业务时，发现林先生在劳退条例施行前已在公司任职，并于劳退条例施行时选择适用劳退新制。因领取劳保老年给付，有2019年9月的劳保退保纪录，但仍继续任职到2021年8月离职，此时已符合劳基法退休条件，却误以为劳保老年给付就是旧制退休金，而未向雇主请领，雇主也因不谙法令而未主动给付，经过劳工局向劳资双方说明后，雇主即儘速给付劳工40余万元退休金。

劳工局表示，劳工在劳退新制施行前已在同一公司任职，且符合劳基法第53条自请退休条件 （即在同一事业单位工作年资达25年，或工作年资达15年且年满55岁，或工作年资达10年且年满60岁），即可向雇主申请退休，此时雇主不能拒绝，且应一次发给旧制退休金。

另提醒旧制退休金的请求权时效为5年，劳工若发现自己离职时已符合退休条件，雇主尚未给付退休金，此时应儘速向雇主提出申请，以免超过请求时效。

陈瑞嘉进一步说明，自劳退新制开始实施后，针对选择适用新制的劳工，原本的旧制年资仍继续保留。由于雇主经常会忽略旧制劳工退休金权益，劳工局在公司申请领回劳工退休准备金时，均会严格把关，如发现公司尚有给付义务，即会要求补发，以保障劳工权益。