新寿获保险龙凤奖双殊荣 今年招募3千菁英

依现代保险「2022全国财金保险系所毕业生就业意愿」大调查结果颁发的「2022第11届保险龙凤奖」，1日举行颁奖典礼。新寿获「财金保险系所应届毕业生」最向往寿险公司内勤、外勤优等，由新光人寿副总经理温英宗代表领奖。

新寿强调，人才是企业重要资源，针对员工培育推动多元化训练与发展计划，从建置学习地图、各阶层领导梯队，到培育跨界及国际化领导人才，打造产业人才竞争优势。

因应数位浪潮，落实「数位扎根，驱动转型」的经营策略，更加入新光金控「SPARK Heroes数位英雄」人才培育计画，结合跨公司的交流与协作，培育集团层级的数位战略人才，加速整合集团的数位转型创新能量，以数据与科技出发，从人才、品牌、文化塑造新光永续发展的利基，以集体创意取代竞争，开创金融无界限的创新服务。

新寿的人才培育重视专业职能养成，更要求落实公平待客，每一位员工在发挥专业职能的同时，必需从顾客角度出发，建立多元服务管道倾听顾客心声，提供无障碍金融环境、致力实践普惠金融，透过金融的力量消除贫穷与不平等，落实ESG。

新寿亦积极深耕校园，培育金融保险人才，落实联合国永续发展目标（SDGs），每年举办「青年大专成长营」，助学子及早认识金融产业；参与全国规模最大的商业实战竞赛「ATCC全国大专院校商业个案大赛」，透过企业实务经验传承与全国大专院校在学学生共同激盪创意，开发可落地应用的新型态商业模式；并与全国30多所大专院校合作，建立产学合作与实习，新寿派任讲师前进校园，与青年学子进行实务经验分享交流，提供企业实习，提早预约人才。

为提供优良工作环境，新寿也关心员工健康与身心发展，推动职场健康，提供物理师、按摩师、职安管理师、医师、药师、护理师、个案管理师、心理师等「八师」全方位照顾全体员工。