台达电在台徵才1,500人 研发新鲜人有望年薪破百

台达电董事长海英俊于台大校园徵才博览会开幕仪式致词时表示，台达电近年快速发展电动车、工业自动化、楼宇自动化、资通讯基础设施、能源基础设施等策略市场，加上台达电在台湾持续扩厂并扩大招募，今年预计在台招募1,500人，随着台达电在泰国与印度扩增产能与研发中心，欧、美亦将持续加码布局，今年台达电全球有超过2,500名的人才需求。

而预计在台招募的项目方面，海英俊表示，涵盖机构、电源、通讯系统到数据分析及影像辨识等相关领域软硬体研发工程师，台达电今年除例行性的年度调薪外，更增加结构性调薪，调高本薪平均幅度约15%~20%，同时也特别针对社会新鲜人提高起薪，研发类硕士新鲜人起薪最高可达7万元、博士为9万元，研发类新鲜人进入台达，百万年薪不是梦。

台达电人资长陈启祯表示，台达近年约有四成的新进同仁为应届毕业生，具备跨领域整合能力、国际沟通与协作能力的新鲜人将是台达优先录取对象，台达电并提供全球营运据点间轮调或外派机会，除校园徵才活动外，3月9日、14日台达电将于线上举办实习方案说明会，邀请台达事业群高阶主管出席分享台达节能产品及解决方案关键技术，另外台达电也将于3月起于台大、成大、清大、交大、台科大、北科大、中央、政大等校园举办徵才博览会及说明会，提供全球职缺资讯，并由人资团队现场辅导学生履歷撰写及面试技巧。

台达电表示，薪资结构包括本薪、两个月的年终奖金、两个月的绩效奖金与员工现金分红，总年薪上看二十个月，福利措施上，每年有为期四天的「旅游黄金假」，附设员工餐厅提供健康多元的三餐，2019年CHR健康企业公民－健康饮食类首奖、2020年HR Asia Awards亚洲最佳企业雇主奖肯定。