台中市府劳工局受理劳工申诉案件或劳动检查时，常见雇主因不谙法令，资遣劳工后未给付资遣费、误算资遣费数额、未于终止劳动契约30日内发给，或是误以为试用期间终止劳动契约不须给付资遣费等，提醒业者违反法令规定将裁处30万元至150万元罚锾。
劳工局长张大春指出，资遣费计算标准依劳工年资属旧制、新制或保留旧制而有不同，旧制为2005年7月1日以前在同一事业单位服务的劳工，选择《劳动基准法》退休制度，依据《劳动基准法》第17条规定，每满1年发给1个月平均工资，未满1年者，以比例计给，未满1个月以1个月计。
张大春表示，新制为2005年7月1日《劳工退休金条例》施行后，任职于同一事业单位的劳工，适用《劳工退休金条例》退休制度，依据《劳工退休金条例》第12条规定，每满1年发给二分之一个月平均工资，未满1年者，以比例计给，最高以发给6个月平均工资为限。
劳工于2005年7月1日以前到职，选择新制并保留旧制，可依新旧制资遣费计算标准分段计算后，再合计发给。
劳工局指出，资遣费应于终止劳动契约30日内给付，如未于期限内依法全额给付，旧制依《劳动基准法》第78条、新制及保留旧制则依《劳工退休金条例》第45-1条规定，可裁处30万至150万罚锾。
另外劳雇双方如于劳动契约中有试用期，雇主认为劳工不能胜任时而终止劳动契约，仍应依法给付资遣费，呼吁请事业单位遵守法令，共同维护劳工权益。
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