台新金跨足保险业务 今年开缺2千人

台新金控去年成立台新人寿，正式跨足保险业务，除持续召募及培养相关人才，今年将强化国内外业务推展，预计开放超过2000名内外勤职缺，包括储备菁英(MA)、数位财管专家、法金助理客户关系经理人(ARM)、理财专员、客服专员、程式设计师、数据专案规划师、产品经理、寿险顾问、证券营业员等多项职务，欢迎有志于金融业一展长才的青年学子踊跃申请。

台新金控5日参加臺湾大学校园徵才博览会，多位中、高阶主管亲临现场摊位与青年学子互动热烈，对于求职提问皆详实的回覆展现亲和力。台新金控人力资源处资深副总经理张南星指出，今年预计招募70位储备菁英（MA），MA表现优异者，年薪可达百万以上，且因应金控整体的人才需求，今年再新增数据分析组及人寿保险组。

张南星补充，为延揽具有国际视野、跨文化思维及具海外生活经验的优秀人才，早在去年(2021年)10月已针对海外毕业生启动第一波的储备菁英招募，招募期间台新金预估可收到超过千份的应徵履歷，将透过严谨的招募机制，期盼找到与台新一起成长茁壮的优秀人才。为培育金融专业人才并善尽社会责任，台新持续与各大专院校签订产学合作计画，积极促进学用合一：台新已连续5年与中山大学合作「金融创新产业硕士专班」，另与成功大学合作「财务金融产业硕士专班」，透过全面完整的课程设计，搭配寒暑假的多元实习方案，提前培育各类重要人才。

张南星进一步表示，除了数位金融人才以及储备菁英计画之外，台新透过「Early Win职场体验计画」每年皆提供逾300个实习机会，期望能协助在学学生厘清未来职涯方向，同时针对应届毕业生，推出业界首创的『Jump Team新世代数位财管专家培训计画』，以养成中高阶财务顾问及专业数位人才为目标，给予6个月完整的训练以学习专业知识并培养各项职场技能。

台新也持续招募研发替代役，并提供实习体验，台新希望提供一条龙式的人才培育供给链，透过企业与政府、企业与校园合作的模式，增加求职者对于职场环境的适应，从校园接轨职场、基层接轨专才，不仅追求组织的发展，更同时打造良好的劳动环境回馈社会。