疫情衝击 职场性别平等倒退两年

全球女性工作指数今年已迈入第十届，评估OECD（经济合作暨发展组织）共33个国家的女性就业成果。在过去以来，女性工作指数持续缓慢成长，但今年这项指数却是史上首次下降。

导致此指数下降的两个主要因素是在疫情最严重的时期，女性失业率提高和女性劳动参与率降低。该指数估计，疫情后失业女性比疫情前多510万人，参与劳动力市场的女性则减少520万人。

导致女性离职的主要因素是育儿和家务工作。根据一项OECD报告显示，在疫情大流行期间，女性承担了更多的无偿育儿责任，导致她们离职的比例高于男性。当学校或幼儿园因疫情关闭，大多数的情况是母亲来承担的额外无偿照顾工作，而非父亲。

资诚联合会计师事务所共融与多元负责人简汎亚会计师表示，疫情大流行使得女性在工作中实现性别平等的目标变得更具挑战性。为了扭转女性就业的情况，我们需要政府和企业带头，建立一个明确考量女性和其他弱势团体需求的有效政策，以实现一个更公平的未来。

全球女性工作指数评估女性参与全球劳动力市场和工作场所平等的五个指标。过去以来，这五项指标中的每一项都取得缓慢进展，但今年却因疫情而导致此指数首度下降。

PwC估计，至少需要数年才能缩小差距，实现女性和男性之间的性别工作平等，例如女性劳动力参与率（需要33年才能达到目前男性劳动参与率的80％）、女性与男性的劳动力参与率差距（需要30年才能缩小差距）、女性失业率（需要9年才能达到目前的男性失业率）、女性全职就业率（需要67年才能达到目前男性全职就业率）、性别薪酬差距（需要63年才能缩小差距）。

各国政府需要採取有效的政策，在工作场所实现更大程度的性别平等。这意味着更弹性的工作选择，特别是解决无偿照顾和家务工作中潜在的性别不平等问题， 有薪育儿假等政策也有助于减轻女性的不平等照顾负担。

更重要的是，OECD朝向净零转型将创造新的就业机会，政府和企业需要支持女性从中受益。PwC的分析显示，净零转型将增加总体就业机会，到2030年，OECD的20个产业中，有15个产业的就业机会将增加。然而，就业比例增加最大的是公用事业、建筑和制造业，而女性在这些领域的比例过低。

如果不採取任何措施来提高女性在各个产业的比例，PwC估计，OECD男性与女性的就业差距（衡量男性就业人数以及女性就业人数的百分比）将从2020年的20.8％，扩大到2030年的22.5％。

资诚人资管理顾问公司董事长林琼瀛表示，企业和政府可以採取更多的措施为女性提供更多支持，协助她们取得新的绿色就业机会，包括瞭解女性进入绿色产业面临的阻碍，并且提升相关技能，以及改善女性企业家的资金取得管道，让女性在向净零转型中发挥关键作用。