花旗多元共荣月 强调平权及多元价值

庆祝国际妇女节，并倡议性别平权及多元价值，花旗台湾于今年三月推动「多元共荣月」（Diversity ＆ Inclusion Month），由同仁自发性拍摄＃BreakTheBias影片，强调放下标籤打破成见，并举办一系列多元共荣活动，邀请各领域意见领袖与同仁分享同志、性别、及世代间互动等议题。

花旗致力打造多元包容的企业文化，从员工的聘雇、发展与升迁完全以能力而定，不因种族、性别、年龄或宗教等因素受影响。根据统计，花旗(台湾)银行经理级以上女性比例超过60％，女性协理以上职级的比例也高于集团及亚太区。

花旗(台湾)董事长莫兆鸿表示，花旗对多元化 (Diversity)、平等 (Equity) 及包容 (Inclusion)的承诺是我们的核心价值之一。花旗集团力倡职场上的性别平权，花旗台湾支持女性主管的职涯发展不但引领集团，也领先台湾多数同业。

截至2021年底，花旗集团及亚太区协理职级以上女性比例分别为40.6％及41.5％；花旗台湾有65.5％ 的协理至董事总经理的职位由女性任职，远超过集团及亚太区的平均，在亚太区国家中也名列第一。根据金管会发布的「本国银行经理级（含）以上主管人數调查表－按性别区分」报告，花旗台湾经理级以上女性比例高达 63％，在同业间也是名列前茅。

花旗台湾特别在三月八日国际妇女节当月举办「多元共荣月」，庆祝女性的成就、同事们的独特视角，并拥抱多元的文化。「多元共荣月」由Citi Women’s Network、Citi Pride Network以及Citi Generations Network三个员工自主成立的员工社群共同规划，由20多位不同性别、性向、世代及不同家庭组成的同仁拍摄以「＃BreakTheBias」为关键字的影片，举标语型式分享自己的故事，强调「Inclusion Starts with I」，鼓励大家放下标籤打破成见，强调多元价值，不仅仅是关于性别、性向、种族、身心健康或家庭组成，而是属于每一个特别的存在，也显示花旗对多元与包容价值的重视。

花旗台湾以实际行动展现对多元共荣的支持，制定多样贴心的福利制度与措施，包含产假 16 周、陪产检及陪产假4 周，更特别提供收养假 4 周，大幅优于国内劳基法规定；其中陪产假天数更为国内金融业之冠。花旗台湾亦制订对LGBT友善的福利政策，同志员工也可以请婚假或家庭照顾假婚假，彻底实践「联合国永续发展目标」中的第5项目标 -「性别平等」（SDG 5：Gender Equality）。